一、核心岗位职责
人力资源规划：组织架构优化、定岗定编，年度人才盘点与梯队建设
招聘配置：生产一线 / 技术 / 管理岗全流程招聘，渠道开拓维护，人才储备库建设
绩效管理：设计适配汽配生产的考核体系，组织实施、结果应用与改进跟踪
薪酬福利：薪酬预算编制，人工成本分析，薪资核算与社保公积金办理
员工关系：劳动合同管理，工伤与劳动纠纷处理，员工沟通与企业文化落地
合规管理：确保人事操作符合劳动法，考勤工时管理（适配多班次），人事档案保密
团队管理：领导 HR 团队，跨部门协作支持生产运营，推动 HR 信息化应用
二、任职要求（硬性 + 软性）
类别 具体要求
学历专业 本科及以上，人力资源 / 工商管理等相关专业
工作经验 ・5 年制造业 HR 经验，2 年以上管理岗经验
• 汽车零部件行业经验优先，熟悉冲压 / 注塑 / 模具等生产流程
专业能力 ・精通 HR 六大模块，擅长招聘、绩效、薪酬实操
・熟悉劳动法及地方规定，能独立处理劳资纠纷
・Excel 数据处理能力强，熟练使用 HRIS 系统
・良好沟通协调、组织与问题解决能力
素质要求 ・原则性强，责任心重，抗压能力突出
・结果导向，成本意识，执行力强
・熟悉精益生产理念者优先
三、汽车配件厂特殊能力要求
适配多班次 / 倒班的考勤与工时管理经验
熟悉汽配行业一线员工招聘痛点，有高流失率应对方案
了解工伤事故处理流程，具备安全生产培训组织能力
掌握人工成本控制方法，能平衡生产效率与人力成本