职位描述：
本岗位需汽车零部件、压铸、塑胶五金模具行业从业经验。负责全面规划、执行和优化集团的人力资源管理体系，确保集团人力资源战略与集团整体战略保持一致。您将领导并激励人力资源团队，通过高效的人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计及员工关系管理等策略，推动集团人才队伍的建设与优化，为集团的持续健康发展提供坚实的人力资源保障。
主要职责：
1.制定并实施集团人力资源战略规划，确保人力资源政策与集团战略目标的协同一致。
2.主导集团的人才招聘工作，建立和维护高效的人才招聘渠道，确保关键岗位的人才供给。
3.设计并优化培训体系，提升员工专业技能和综合素质，促进员工个人成长与集团发展的双赢。
4.建立科学合理的绩效管理体系，定期进行绩效评估，激励员工潜能，提高组织效能。
5.制定具有竞争力的薪酬福利方案，平衡集团成本与员工满意度，提升员工忠诚度。
6.管理和优化员工关系，处理员工投诉和劳动争议，营造积极、和谐的工作氛围。
7.监督人力资源信息系统的运行与维护，提升人力资源管理效率。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。
2.工作经验：至少10年以上大型企业人力资源管理经验，其中至少5年以上管理岗位经验，需汽车零部件、压铸、塑胶行业从业经验。
3.专业技能：熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源各模块操作流程，具备良好的数据分析能力。
4.领导能力：具备出色的领导力和团队建设能力，能够有效激励团队成员，带领团队达成目标。
5.沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级、不同背景的员工有效沟通。
6.创新思维：具备创新思维和解决问题的能力，能够持续优化人力资源管理流程，提升管理效能。
工作地点:浙江绍兴 江苏淮安