1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，根据公司战略目标，制定并设施人力资源发展规划，合理配置人力资源，确保公司各项业务开展的人力资源需求得到满足；

2、分析公司人力资源现状，先公司高层提供有官人力资源战略、组织架构、人员配置等方面的建议，以提高公司的综合管理水平

3、负责组织分析人力需求，制定并设施招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，确保公司各部门的招聘需求得到及时满足；

4、推动人才管理项目，包括建立与持续优化领导力发展模型、高潜质人才选拔标准、核心人才评价、激励与培养，以及人才梯队与继任管理工作；

5、构建和完善人力资源管理体系，包括招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工关怀等，确保人力资源相关工作的有效执行；

6、建立并完善培训组织体系，制定培训管理制度，提供系统有效的培训，监督各部门指定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况

7、制定并管理适合公司发展的薪酬福利体系，建立动态的薪酬管理体系，以激励员工工作积极性。

8、制定有效的绩效管理体系和制度，合理开发并简历考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，提出改进措施

9、负责员工关系管理，简历员工职业生涯规划平台，关注员工成长与发展

10、制定人力资源发展规划、计划与预算方案，有效合理控制人力预算，兵监督各项计划的实施

11、负责部门管理工作机人员工作指导，包括但不限于团建建设、任务分配、工作协调等

任职要求：

1、统招本科及以上学历；

2、人力资源管理、社会保障、管理科学、企业管理等相关专业；

3、至少10年以上人力资源管理工作经历，3年以上人力资源总监经历；

4、大型制造业企业人力资源管理工作经验。