一、岗位职责
1、招聘与培训管理
负责公司各部门岗位的招聘全流程实施，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障关键岗位人才及时到岗；
协助设计并落地员工培训计划，涵盖新员工入职培训、专业技能提升，跟踪培训效果并优化方案。
2、员工关系与绩效
执行员工入离职、转正、调岗等人事手续，维护员工档案及HR信息数据，确保信息准确完整；
协助组织绩效考核流程，收集、整理绩效数据，跟进绩效结果应用及改进计划，推动激励机制落地。
3、薪酬福利与行政事务
参与薪酬核算、考勤统计及社保公积金办理，确保薪酬福利合规发放；协助组织企业文化活动、员工关怀项目，提升团队凝聚力；支持日常行政事务，如会议安排、文件流转等。
二、任职要求
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，有大型制造企业或能源行业HR支持经验者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握招聘渠道运营、员工培训设计及绩效流程管理技巧；
4、熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），有HRM系统（如企业微信）操作经验者优先；