岗位职责:
1. 战略协同：作为集团董事在人力资源领域的核心合作伙伴，深度参与业务战略规划，确保人力资源策略与集团目标高度一致。
2. 业务赋能：深入业务一线，诊断组织与人才痛点，提供定制化解决方案，推动业务高效发展；主导高管层级人才盘点、继任计划及关键岗位招聘，为集团决策提供人才数据支持。
3. 组织发展:协助集团董事优化组织结构，设计绩效管理与激励机制，提升团队效能;推动企业文化与价值观在业务部门的落地，强化员工归属感。
4. 高管协作：直接对接集团董事及高管团队，定期汇报人力资源关键指标与变革进展；参与集团层面HR政策制定，平衡战略需求与业务实际。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 经验要求：3年以上HRBP或HR多模块工作经验,熟悉招聘、绩效、员工关系等至少两个以上HR模块，同时有综合行政人事管理经验
3. 能力要求：
- 具备业务敏感度，能快速理解业务逻辑和痛点；
- 优秀的沟通协调能力，能平衡员工与公司利益；
- 数据驱动思维，擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案。
4.年龄要求：限35岁及以下
4. 加分项：
- 持有HR相关证书（如SHRM、PHR等）；
- 具备组织发展（OD）或人才发展（TD）经验。