岗位职责：
一、 招聘与配置
1、根据部门招聘需求，发布、更新和维护招聘职位信息，利用多种渠道进行简历筛选与初步搜寻。
2、安排并参与面试，负责面试通知、接待、协调及部分岗位的初试沟通。
办理新员工入职手续，包括入职资料收集、合同签订、系统录入及入职引导。
二、 考勤与事务管理
1、负责公司全体员工日常考勤的统计、核对与异常处理（如请假、加班、调休、出差等）。
2、维护和更新员工花名册、人事档案及信息系统数据，确保信息的准确性与保密性。
3、解答员工关于考勤、假期等人事基本政策的咨询。
三、 薪酬福利核算
1、每月根据考勤、绩效等数据，准确核算员工工资，编制工资表。
2、负责社保、公积金的新增、减员、基数调整及日常申报缴纳工作。
3、处理员工关于薪酬福利的日常咨询，协助进行薪酬数据统计分析。
4、配合完成年度薪酬调查及福利方案执行的辅助工作。
四、 绩效管理支持
1、协助上级推行绩效考核制度，负责绩效考核数据的收集、初步整理与汇总。
2、通知、督促各部门按时完成绩效考核，跟踪考核进度。
3、维护绩效考核记录，为绩效结果的应用（如薪酬计算、培训需求分析）提供数据支持。
4、协助处理绩效考核过程中的日常沟通与咨询。
任职要求：
1、学历与专业： 大学本科及以上学历（条件优秀者可放宽至大专），人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验： 拥有1-3年人力资源全模块或招聘、薪酬考勤等核心模块的实操经验。
岗位福利：五险一金、定期体检、工龄奖、餐补、住房补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、交通补助