岗位职责：
1、根据公司战略发展需求，统筹规划人力资源相关事务，制定并执行年度人力资源工作计划；
2、负责招聘工作的统筹与管理，包括人才引进、招聘流程优化及招聘渠道的拓展与维护；
3、协助开展员工培训发展、绩效管理及组织文化建设相关工作，推动人力资源体系的完善与落地。

任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉人力资源各模块工作流程；
2、有较强的组织协调能力与沟通能力，能够高效推动跨部门协作；
3、具备良好的逻辑思维与分析能力，能根据业务需求制定合理的人力资源策略；
4、责任心强，工作细致，具备一定的团队管理与指导能力。