负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育；负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案；负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续；负责员工的'考勤统计及打卡设备的维护；负责员工工资奖金和福利的管理；对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩；负责组织培训中心的全面工作；负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算；负责培训资料的订购和培训设备的申购；组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课；负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课；负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议；掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座；深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训；完成人力资源总监交办的其他任务等