岗位职责：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 固定资产管理及办公用品采购、发放及其他行政事务性工作。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷。随时掌握员工心理动态，及时进行疏导与干预。
6. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等。
7.负责员工考勤、绩效的核算。
8.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性。
9.政府相关部门的对接及行政医疗审批手续的办理工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先。
2.熟知国家劳动法律、法规及社保政策及人事工作流程。
3.具备良好的公文写作能力，熟悉操作办公软件。
4.有三年以上医疗机构相关从业经验，相关管理岗位经验一年以上。