职位描述
岗位职责
- 人才供应链建设：主导业务部门核心岗位招聘，制定针对性招聘策略（如校园招聘、社招、内部推荐），统筹简历筛选、面试组织、Offer谈判及入职跟进全流程，保障关键人才及时到岗；建立人才储备库，优化招聘渠道与效率。
- 组织与人才发展：结合业务发展需求，识别团队人才短板，设计并落地个性化培训方案（如新员工融入培训、岗位技能提升、管理者能力发展）；参与人才盘点，搭建业务线人才梯队，为核心人才提供职业发展规划支持。
- 绩效与激励管理：协助业务负责人落地公司绩效考核体系，指导部门制定合理绩效目标，跟进绩效过程沟通、考核实施及结果应用（如绩效面谈、奖金核算、晋升联动）；收集业务端激励需求，联动总部优化激励机制。
- 员工关系全周期管理：作为员工沟通核心接口，主动关注团队氛围，通过日常访谈、员工满意度调研等方式识别潜在问题，及时协调解决员工诉求（如薪酬疑问、岗位调整、跨部门协作矛盾）；妥善处理员工异动（晋升、调岗、离职）及劳动争议，保障劳资关系合规。
- 业务协同与HR体系落地：承接总部HR战略与政策（如薪酬福利调整、组织架构优化），结合业务特性转化为可执行方案并推动落地；定期向HRBP负责人及业务负责人输出人力数据分析报告（如人员流失率、招聘达成率、绩效分布），为管理决策提供支撑。
- 团队文化建设：策划并落地团队文化活动（如部门团建、员工关怀项目、优秀员工表彰），传递公司核心价值观，提升团队凝聚力与员工归属感。
- 行政事项处理
任职资格
- 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
- 经验：3年以上HR相关工作经验，其中1-2年HRBP岗位经验，有快消外贸行业HRBP经验者优先；熟悉HR全模块工作，具备独立操盘招聘、绩效、员工关系等模块的能力。
- 技能：熟练使用Office办公软件（Excel数据处理能力突出者加分）
- 持有人力资源管理师证书者加分。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕