工作职责：
1、根据各部门业务规划，协助部门制定人员规划（数量、结构、成本等），并明确人员调整策略（引进、调整）及需求人员画像等，承接招聘指标，开展招聘工作；
2、根据公司人力资源政策或方案，优化制定负责部门方案并推动实施（如绩效分解、多元化激励、任职资格认证、评优评先等），确保总体政策有效落地；
3、基于人员绩效、关键业绩指标情况、关键事件等，参与部门内部人员轮岗的的评估、沟通与处理。
4、基于公司总体要求及产线特点，推进产线人才管理工作（如人力资源定岗定编规划、后备梯队盘点、关键岗位人才选拔推荐、人员招聘与调配、人员胜任评估与保留等），以支撑产线关键业绩目标；
5、整理分析人力资源数据（结构、成本、流失、绩效等），为业务管理者提供数据洞察和决策依据（人员招聘、调整、轮动、发展等）；
6、组织并参与校园招聘工作，开展针对性的校企合作。