1、根据公司战略，建全薪酬绩效管理制度、优化薪酬福利体系、部门绩效体系，职级体系，建立并优化操作标准及流程；
2、负责承接各部门激励体系的设计及优化，主导激励项目落地执行，激励奖金核算及发放；
3、搭建与优化公司绩效考核体系，建立和完善公司层面的绩效考核制度，为各职能/业务部门制定绩效激励考核指标提供专业指导；
4、负责组织绩效定期复盘与回顾管理，搭建月度复盘框架和分析模型，评估判断绩效考核策略执行情况及效果，提出改进策略，不断完善绩效考核方案；
5、持续收集对标市场及对标公司激励政策，薪酬水平，定期开展年度薪酬调研和市场对标，并出具人力成本分析报告，评估公司薪酬体系的市场竞争力；
6、深入调研及数据分析，发起并推进专项分析和对标研究，借鉴各行组织绩效考核实践，形成适配于业务发展的迭代方向。

任职要求：

1、统招本科及以上学历（硬性要求），统计学，财会类，人力相关专业优先，同岗位3年以上工作经验；
2、具备全岗位薪酬体系搭建，绩效考核体系搭建，职级体系搭建，晋升机制，激励方案设计能力者优先；
3、熟练掌握中高阶SQL技能、excel等工具，可独立进行结合业务的深度数据分析者优先；
4、思维活跃，接受新鲜事物快，良好的系统性思考和结构化分析能力、较强的沟通和协调推进能力学习能力；
5、35-42岁，男女不限。