一、福利待遇：
1. 行业内极具竞争力的薪酬水平；
2. 六险一金，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、商业意外险，住房公积金；
3. 入职第一年年薪8-10万，入职后享受多次加薪机会：转正加薪、入职满一年加薪等；
4. 补贴：充足的交通费、电话费补贴，如果工作地点不在武汉，每月还可额外享有高额餐补、住宿补贴；
5. 晋升：多渠道晋升通道，大力培养选拔年轻管理人员；
6. 成长培训：针对不同类别员工的专项培训计划；
7. 节日慰问、生日礼包、高温补贴，定期拓展、国内外旅游，健康体检，年度优秀员工评选及豪华奖励；
8. 假期：超长带薪年假及国家规定的婚假、陪产假等福利假期。
二、岗位职责
1. 课程开发与设计：深入研究家电产品知识、销售技巧以及行业动态，独立开发针对性强、实用性高的培训课程。结合市场需求和学员特点，设计丰富多样的教学内容和教学方法，包括制作生动的 PPT、编写详细的培训教材等。
2. 培训授课：负责对新员工、经销商、销售人员等不同群体进行家电相关培训。通过清晰、易懂的讲解，确保学员全面掌握家电产品的性能、特点、操作方法、销售技巧以及售后服务要点等知识。采用理论与实践相结合的方式，开展现场演示、案例分析、小组讨论等多样化的教学活动，提升培训效果。
3. 培训效果评估：建立科学合理的培训效果评估体系，通过课堂提问、课后作业、实际操作考核、问卷调查等方式，收集学员对培训课程的反馈意见。定期对培训效果进行总结和分析，根据评估结果及时调整和优化培训课程与教学方法，持续提高培训质量。
4. 协助销售与市场推广：与销售团队紧密合作，为销售活动提供专业的培训支持。根据市场推广计划，参与制定针对不同客户群体的培训方案，协助市场部门开展产品推广活动。例如，在新品上市时，为销售人员提供详细的产品培训，帮助他们更好地向客户介绍产品优势，促进产品销售。
三、任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，电子、电器、市场营销、教育等相关专业优先。
2. 工作经验：具有3年以上家电行业培训工作经验，熟悉家电产品的生产、销售和售后服务流程。有知名家电企业培训工作经历者优先考虑。
3. 技能要求：
- 熟练掌握家电产品知识，能够深入浅出地讲解复杂的技术原理和操作方法。
- 具备优秀的培训授课能力，语言表达清晰流畅，逻辑思维严谨，能够有效吸引学员注意力，激发学员学习兴趣。
- 熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）和培训相关工具，能够独立制作高质量的培训课件和资料。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。