岗位职责：

1、培训体系建设，负责管理干部、职员、班组长、一线员工培训项目的策划及实施，并持续改善；

2、建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

3、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

4、培训方案的制定及相关费用的核算签批；

5、相关活动项目的组织开展；

6、基层关键岗位人才培养；

7、人事部事务检查及指导。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2.具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；

3.熟练操作计算机办公软件，有良好的语言表达能力，良好的分析、总结和判断能力，良好的组织、协调及较强的沟通能力，有效的执行能力；

4.有1-2年的培训活动组织策划工作经验；

5.有拓展、课堂培训授课较为丰富的工作经验。