人力资源方面

1、招聘：制度年度、月度招聘计划，主导一线员工、技术岗信及辅助岗位全流程招聘（筛选、面试安排、背景调查）

2、外联：协调、沟通与横滨市公共就业服务机构、职业介绍所及本地高校合作，拓展人才渠道

3、员工关系：组织新员工入职培训、工厂安全教育、企业文化宣导，提升员工归属感，做为员工与管理层之间的沟通桥梁，处理日常咨询、投诉与调解事务

4、制度体系：熟悉当地法律、法规，基于《劳动基准法》、《雇佣保险法》、《健康保险法》等日本劳动法规，建立并完善工厂人事管理制度（含考勤、休假、奖惩、晋升）

5、确保所有雇佣合同、社保证明、花名册规则符合当地最 新政策要求

行政管理

1、统筹办公用品采购、办公用品登记维护、访客接待、印单管理等日常行政事务

2、协调与地方政府的对接，完成年度申报、补贴申请（如：外国劳动者支援补助金）

3、管理员工宿舍、食堂运营、门卫等后勤支持系统。

任职资格

1、年龄：不超过45岁

2、学历：大学本科及以上，专业不限，有相关工作经验优先

3、语言能力：日语N2及以上（能独立撰写公文、主持会议、处理劳动咨询）

4、语言补充：会中文（会对接总部）

5、知识技能：熟悉日本劳动法、社保保险制度、雇佣保险流程，了解横滨市对制造业企业的政策支持（如人才补助、育儿支援补贴）

6、熟悉使用办公软件

7、个人特质：细致严谨、沟通能力强、抗压能力佳、具备跨文化敏感度与服务意识