一、人事管理工作

2、负责员工档案的完善、公司通讯录的更新;
3、负责员工考勤管理与统计;
4、负责办理员工离职手续，监督检查工作交接落实情况;
5、负责做好员工社保等基础操作工作;
6、协助落实企业文化建设工作;
7.协调组织建立公司员工薪酬体系。
二、行政管理工作
1、负责本部门相关制度的建立及修订，同时协助各部门发布公司相关制度
并协调相关培训
2、负责公司办公室环境的维护与管理
3、负责公司办公用品、饮用水等采购申报与管理
4、负责公司办公类固定资产的维护、管理与盘点
5、负责公司会议记录及存档
6、负责来客来访的接待
7、负责公司员工食堂、宿舍管理
8、协助组织开展员工活动
任职要求:
1.人力资源、管理或相关专业专科以上学历，经验丰富的可放宽。
2.25-40周岁，性别不限。
3.2年以上企业招聘工作经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理
技巧，人际关系良好，具备很强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定
的判断能力。
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，了解现代人力资源管理技术、劳
动法律法规。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计
等具有丰富的实践经验
5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件
6.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，良好的团
队合作意识。