岗位职责：
1、HSE管理
（1）负责本部门安全风险辨识与管控工作，参与人力资源应急预案的编制和审查，积极配合做好各类突发事件和紧急情况下（如工伤、工亡等）的现场处理、事故调查及后续安排等工作；
（2）参与组织公司特殊工种培训、取证、复审工作，及各岗位人员上岗前的培训、考核及上岗证的发放管理。
2、人才发展（针对基地不同层面人才）
（1）建立业务部门内部人才盘点机制，每年组织开展人才盘点；梳理现有人才结构及关键人才清单，针对现有人才状况采取保留、发展措施；
（2）与各部门一同制定人才发展计划并执行落地，搭建职能完备的管理、技术人才梯队；
（3）与各部门一同制定年度培训计划、新员工或调岗员工的岗前培训计划，并组织实施、监督、检查、考核，对培训计划的有效性和执行情况进行定期评审，并根据需要适时调整，按一人一档的要求建立合格的培训档案。
（4）组织开展年度培训需求调研、访谈，形成所在业务部门的年度培训计划；根据年度计划组织开展月度培训并落实培训相关日常管理工作（包含但不限于培训效果跟踪与反馈、培训档案的建立与系统录入）。
3、组织发展
（1）负责推动集团人力资源各项制度宣贯落地，并进行业务部门需求管理，向人力资源平台进行各类政策、制度、项目实施效果反馈。
（2）与各部门一同开展业务单位组织结构设计、诊断与管理优化，不断清晰部门职责分工；持续梳理更新各岗位JD，明确各岗位职责；
（3）与各部门沟通，通过对各岗位工作量分析，制定年度人力编制，并落实人员配置；
（4）根据各部门的实际情况，修订绩效管理规则，并定期绩效回顾，识别并激励高绩效人才，支持业务单位开展定制化精准激励方案，促进人效和组织效能提升。
4、负责本部门组织能力和人员能力提升，做好人才梯队建设。
5、收集并审核用人部门提出的招聘需求的合理性，提供招聘组详实的需求信息。并协助招聘组对接非作业类人员的面试及其他招聘相关事项（包含但不限于面试结果反馈、定薪建议及招聘进度跟踪）；
6、协助支持基础人事对所在业务部门员工的入职、在职、离职的管理（包括员工入职环境熟悉、跟踪，员工转正、异动晋升等手续的流转，合同续签，离职手续办理的支持，离职后员工定期跟踪访谈等）。
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、具有化工行业背景，千人以上规模制造业人事管理经验，了解人资全模块；
3、擅长人才发展、组织发展模块，精通劳动法、劳动合同法等法律法规；
4、具有较强的系统思维能力和逻辑思考能力，执行力、工作责任感、组织协调及创新思维能力，具有保密意识及团队协作组织能力。