1.掌握有关劳动人事方面的国家政策及规章制度，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

2.按公司用工制度落实全员的劳资和各项社会保险等福利；

3.负责对物业项目各岗位的招聘工作；

4.对项目新入职人员进行入职相关工作，及对新员工进行岗前培训；

5.特殊作业人员岗位证书的记录，负责特殊作业人员岗位证书的复审上报工作；

6.审核部门工作材料（考勤、入职、离职、社保、档案等），定期检查人事、社保档案管理；

7.检查项目员工日常出勤情况，对各部门考勤、考勤汇总表、排班表进行检查，督促各部门考勤员进行更正；

8.协助调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件，调查处理员工投诉；