岗位职责：
负责人力资源全盘工作，相对侧重招聘、薪酬绩效、员工关怀与发展。
一、招聘管理
1、完善优化招聘相关的管理制度及工作流程，完善招聘相关表格、工具；
2、维护公司各部门组织架构，为编制公司组织架构图提供合理建议；
3、根据公司需求状况，拟定招聘方案，开拓并维护各种招聘渠道；
4、组织招聘需求申报，拟定年度人员编制计划；
5、招聘的具体实施，进度把控及各岗位招聘执行（简历筛选与推荐、邀约面试、面试、给出面试评价及合理化建议）；
6、参加各种线下招聘活动，包括校园招聘，现场招聘会等；
7、推广、鼓励并统计内部推荐，具体落实伯乐奖的发放；
8、按月度、年度（或根据需要不定期）提供招聘总结和相关数据，对招聘工作进行效果分析，并改进招聘手段；
9、建立和管理公司的人才库。
二、薪酬福利、绩效管理
1、年度组织开展薪酬、福利调查；
2、及时了解掌握劳动市场价格、同行业薪酬水平，为优化内部薪酬体系提供市场数据参考；
3、配合各部门制定优化薪酬及激励机制，根据业务管理要求，建立薪酬标准、监督机制及审核流程；
4、五险一金年度基数核定方案提报，完成核基工作；
5、建立优化各板块的绩效管理方案，并根据年度实施情况及效果进行优化；
6、绩效考核实施及过程管理。
三、培训管理
1、拟定培训相关的管理制度及工作流程，完善培训相关工具表格；
2、收集各部门、个人培训需求，整理并汇总；
3、根据公司发展需要和员工素质情况，参考培训需求，编制培训计划；
4、培训计划的组织、执行、落实，完成各培训项目的培训总结；
5、考核评价培训效果并做好记录、汇总、反馈与持续改进。
四、其他相关工作
1、负责员工日常考勤、福利（五险一金、员工关怀等）管理相关工作；
2、负责日常员工关系管理及团队文化建设相关工作；
3、上级领导委托交办的其他工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年左右人力资源全模块工作经验，人力资源管理专业优先；
2、招聘、薪酬绩效管理经验丰富，熟悉国家及地方劳动相关法律、法规；
3、熟练使用办公软件Word、Excel、PPT、PDF、XMind等；
4、工作积极主动、认真负责，能够独立完成领导交办的各项工作；
5、具备较强的沟通、协调能力，学习力及解决问题的能力强；
6、有人力资源管理师或经济师证书优先。