(1) 岗位职责：

Ø 协助经理开展人力资源规划工作，根据公司业务需求制定人员配置计划。

Ø 负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的具体执行工作。

Ø 优化招聘流程，拓展招聘渠道，筛选和评估候选人，满足公司人才需求。

Ø 制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果，提升员工专业技能和综合素质。

Ø 协助制定和完善绩效考核体系，推动绩效评估工作，为员工发展和薪酬调整提供依据。

Ø 处理员工关系相关事务，协调员工纠纷，维护和谐的工作氛围。

(2) 任职要求：

Ø 本科及以上学历，人力资源管理专业优先。

Ø 3 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块操作，有招聘和培训经验者优先。

Ø 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动各项人力资源工作的开展。

Ø 熟悉国家劳动法律法规，具有较强的数据分析能力和问题解决能力。

Ø 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。