一、岗位核心目标

全面负责矿建工程公司的战略规划、经营目标达成、日常运营管理及团队建设，确保公司业务在安全、质量、成本、进度及技术创新方面达到卓越水平，成为集团在矿山建设领域的核心竞争力，并引领智能化技术在矿建工程中的深度应用与推广。

二、岗位职责：

1、战略与规划：

（1）制定并执行矿建工程公司的中长期发展战略、年度经营计划和预算，确保与集团整体战略高度协同。

（2）深入研究矿山建设市场趋势，识别新机遇，拓展新业务领域。

（3）推动矿建业务与集团内部智能制造、矿山机电、采选充等板块的深度融合与协同发展，为客户提供一体化解决方案。

2、经营与绩效管理：

（1）全面负责矿建工程公司的P&L（利润与损益），对营收、利润、现金流、回款等核心经营指标负责。

（2）建立健全并优化公司运营管理体系、项目管理流程、成本控制机制及绩效考核制度。

（3）主导重大项目的投标决策、合同谈判与签订，确保项目盈利能力和风险可控。

（4）严格监控项目执行全过程（安全、质量、成本、进度），确保项目高效、优质、安全交付。

3、市场与客户关系：

（1）深度维护核心战略客户的长期、稳定、高价值合作关系。

（2）积极开拓山西、陕西、内蒙古、安徽等重点区域及全国范围内的新市场与新客户。

（3）代表公司参与重要商务活动、行业会议，提升公司在矿建工程领域，特别是智能矿建领域的品牌影响力。

（4）敏锐洞察客户需求变化，推动服务与技术的持续创新以满足并超越客户期望。

4、技术与创新驱动：

（1）深刻理解并积极推动智能化技术在矿山建设工程中的研发、引进与应用。

（2）加强与集团内部研发部门及中国矿业大学、太原理工大学、安徽理工大学等合作院校的技术交流与合作，促进产学研成果转化落地于矿建项目。

（3）确保公司技术能力保持行业领先水平，支撑高质量工程交付和差异化竞争优势。

5、团队建设与组织管理：

（1）领导、激励和发展矿建工程公司管理团队及核心骨干，营造积极高效、安全至上的企业文化。

（2）负责关键岗位人才的选拔、培养、考核与留任，构建专业化、高素质的矿建工程人才梯队。

（3）优化组织架构和资源配置，提升组织效能和跨部门协作效率。

6、风险管理与合规：

（1）建立健全并严格执行安全生产管理体系，对矿建工程现场安全负首要责任，确保“零事故”目标。

（2） 确保公司运营及所有项目严格遵守国家法律法规、行业规范、环保要求及集团各项规章制度。

（3）有效识别、评估和管控项目执行中的各类风险（安全、质量、财务、合同、合规等）。

三、任职要求：

1、38-55岁，本科及以上学历，采矿工程、土木工程、矿山建设、工程管理、机械工程、自动化或相关专业背景优先，硕士、MBA或EMBA更佳；

2、工作经验：

（1）15年以上大型工程项目管理经验，其中至少8年以上矿山工程、大型基建工程或相关领域高级管理经验（如项目总经理、区域总经理、公司副总经理及以上）。

（2）5年以上独立负责年营收数亿级别工程公司或大型事业部全面经营管理的成功经验（P&L责任）。

（3）具备多个大型复杂矿建工程（竖井、斜井、巷道、硐室、矿山地面建筑等）全周期管理经验，有智能化矿山建设项目经验者高度优先。

3、核心能力要求：

（1）能制定清晰战略并有效执行，洞悉市场与行业趋势。

（2）熟悉预算编制、成本控制、财务分析及利润提升策略。

（3）能凝聚多元化团队，激励士气，推动变革，有效决策。

（4）具备与大型国企（尤其是能源、矿业集团）高层建立并维护战略合作关系的能力。

（5）精通项目全生命周期管理（启动、计划、执行、监控、收尾），对安全、质量、进度、成本有极致追求。

（6）对安全生产有深刻理解和敬畏之心，具备极强的风险识别、评估与管控能力，熟悉相关法律法规。

（7）对矿山建设技术、智能化装备及技术应用有深刻理解，具备推动技术创新的意愿和能力。

4、行业与人脉：深刻理解中国矿山行业（特别是煤炭）现状与发展趋势，在晋、陕、蒙等核心区域拥有良好行业人脉资源者优先。

5、个人特质：高度责任感、事业心、抗压能力强；诚信正直；出色的沟通协调和谈判能力；适应高强度工作及频繁出差。

四、薪资待遇：

1、年薪40万起，基础工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+丰厚年终奖+分红，收入上不封顶。

2、工作三餐、人才公寓，在工资外额外享受节日福利，交通补贴、通讯补贴，定期团建、体检，至少每年底进行一次调薪。

3、入职缴纳五险。

4、本岗位享受集团公司核心团队股票期权激励。

5、晋升方向集团公司总公司副总裁。