岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源全盘规划（招聘/培训/薪酬/绩效）； 2、建立并完善绩效考核体系，推动员工绩效与公司目标强关联；
3、制定行政管理制度并监督执行，包括固定资产调配、办公用品采购等；
4、协助完成公司组建过程中的各项事务，包括但不限于办公场地布置、设备采购、人员招聘等
5、参与公司文化建设，营造积极向上的企业文化氛围
任职要求：
1、英语口语流利；
2、有3年以上人事行政工作经验，本科以上学历；
3、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够妥善处理各种人际关系；
4、工作认真负责，细心谨慎，具有较强的执行力和团队合作精神。