关于我们：
我们专注于二轮电动车产品研发生产与销售，凭借优质产品与精准策略实现业绩高速增长，年销售额持续翻倍，产品市场前景巨大！现诚邀优秀的你加入，与我们共拓市场、共创辉煌！
工作职责：
1、招聘战略与规划： 深入理解业务，参与制定年度招聘规划；设计并优化招聘管理体系，包括流程、标准和工具，持续推动招聘相关政策和流程的标准化、规范化建设；
2、雇主形式品牌建设：负责雇主品牌整体规划与建设，规划并推动集团全球雇主品牌战略，通过内容营销、活动、社交媒体等提升在目标人才群体中的吸引力与影响力；
3、高端人才猎聘： 主导集团全球范围内的关键岗位（M4/P4/P5及以上或年薪XX万以上）的寻访与招聘，建立高端人才库；
4、招聘渠道建设及运营：维护和拓展多元化招聘渠道，并评估各渠道效果，优化渠道组合和资源配置；
5、招聘体系与流程优化： 设计并优化全球招聘流程、面试官体系、测评工具与入职体验，提升招聘效率与质量，改善候选人体验。建立招聘数据分析体系，进行招聘数据管理、分析，诊断招聘异常点并给出建设性建议；
6、招聘管理及赋能：负责子公司招聘支持、赋能与渠道管理，督导各个公司招聘需求、招聘进度管控，能发现问题并推行招聘解决措施；
7、人才地图构建：建立和管理集团人才库，提高人才储备质量，针对关键领域进行人才地图绘制与市场洞察。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学、工商管理等相关专业。
2、关键经验：
5年以上招聘经验，其中至少2年在总部担任招聘COE或高端猎头公司担任资深顾问/合伙人。
必须具备成功完成研发、高级管理、海外市场拓展等硬核岗位猎聘的经验，拥有丰富的行业人脉资源。
有从0到1搭建招聘体系或雇主品牌项目的成功经验。
具备跨区域、多国家人才搜寻经验者优先
3、专业知识及技能：
熟悉各种招聘渠道和流程，擅长数据分析，了解人才测评工具；
精通高端人才寻访（Headhunting）的全套方法论与技巧。
熟悉各种测评工具与面试方法（行为面试、结构化面试等）。
精通招聘营销和雇主品牌建设的策略与玩法。
出色的市场洞察与人才Mapping能力。
英语流利，能作为工作语言进行面试和沟通。
4、能力素质要求：战略业务伙伴思维，结果导向与韧性
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