岗位职责:
一、岗位定位
主导集团用工策略的制定、招聘体系标准化建设、校招全链路操盘、高端人才寻访，同步负责集团招聘团队绩效与能力培养，通过资源统筹与方法论沉淀，保障各部门人才供需匹配，支撑业务战略落地与人才梯队搭建。
二、核心职责
1.战略与人才规划
制定与集团业务发展相匹配的年度及中长期招聘战略；
分析人才市场趋势，为业务部门提供人才洞察和决策依据；
负责全集团招聘预算的制定、管理和优化；
主导关键人才市场的Mapping，建立集团人才储备库。
2.招聘体系建设
制定/优化集团招聘管理制度、全流程规范，确保符合劳动法及企业战略；
搭建并运营标准化招聘流程，推动招聘管理系统应用与迭代，监控流程节点，降低招聘周期与成本；
定期输出招聘运营报表，识别瓶颈并提出优化方案，以数据驱动招聘效率提升。
总结招聘经验，优化综合招聘体系（运营 + 高招），输出可复用的招聘方法论。
3.校园招聘
规划年度校招策略（需求拆解、目标院校布局、预算分配），搭建校企合作渠道（宣讲会、实习基地）；
主导校招全流程执行，同步提升雇主品牌校园影响力；
复盘校招效果，优化校招流程与人才评估标准，保障应届生留存率。
4.高端岗位人才引进
深度理解核心业务高端岗位需求（高管、技术专家），制定针对性寻访策略；
拓展并维护高端招聘渠道（猎头合作、行业人脉、专业社群、内部推荐激励），挖掘高端候选人；
调研行业人才分布与薪酬水平，绘制核心岗位人才地图，搭建高端人才储备库。
4.招聘团队管理和培养
搭建集团招聘团队绩效体系，制定招聘员 KPI 指标（含招聘效率、到岗质量、渠道效能等），确保与集团目标对齐；
定期跟踪招聘员绩效数据，开展绩效沟通与复盘，识别绩效差距，提供改进建议与支持；
诊断招聘团队能力短板，制定年度赋能计划，提升招聘员专业能力与综合素养。
结合集团各部门招聘需求和招聘员负荷，统筹协调招聘资源，保障各部门供需匹配。
任职要求:
1.学历：统招本科及以上学历；
2.经验：10年以上工作经验，其中3-5 年大型企业/集团综合招聘经验，同时具备完整校园招聘操盘经验与高端岗位（高管/技术专家）寻访经验；
3.能力：
熟悉招聘政策与劳动法规，具备制度设计、流程优化能力；
擅长招聘数据统计与分析，能通过数据驱动招聘效率提升；
具备敏锐的人才识别能力、高端薪酬谈判技巧，能挖掘并吸引高端候选人；
拥有优秀的沟通协调、项目管理能力，抗压性强，结果导向，可应对校招旺季与高招攻坚需求。