关于我们：
我们专注于二轮电动车产品研发生产与销售，凭借优质产品与精准策略实现业绩高速增长，年销售额持续翻倍，产品市场前景巨大！现诚邀优秀的你加入，与我们共拓市场、共创辉煌！
因我们是跨国集团性公司，候选人需英语口语流利，可以适应国内外出差 岗位职责
1、招聘管理：搭建及完善招聘体系，拓展并管理各类招聘渠道；负责关键岗位的关键人才岗位招聘储备工作；
2、培训管理：负责新员工培训及相关公司规章制度、流程标准及企业文化的培训；
3、薪酬激励：负责薪酬绩效审核及发放，员工考勤的审核及执行，管理公司各类奖罚及福利政策执行；
4、员工关系管理：完善员工关系体系及相关流程（员工入转调离与晋升/社保/劳动纠纷/员工沟通机制），员工医疗及退休保险管理，员工关系处理等标准化工作；
5、企业文化：加强企业文化建设，提高员工满意度和归属感；
6、团队管理：负责HR日常管理，确保月度目标达成，确保基础人事工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。
任职要求
1、学历要求：本科以上学历，心理学、工商管理、人力资源等相关专业；
2、专业知识要求：熟悉人力资源管理至少3大模块、国家劳动法规知识等专业知识；熟悉国家、地区常用的人事政策、法规。
3、专业技能要求：能够搭建人力资源管理系统，撰写人事行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的管理能力。
4、经验要求：至少5年人事工作经验，1年以上同等职位工作经验。
5、能力素质要求：识人能力；统筹能力；协调能力；沟通能力；学习能力；抗压能力，原则性；团队合作；诚信正直。
6、其他要求：英文精通
加入我们：
您将获得高速发展的平台、清晰的晋升路径、有竞争力的薪酬福利，都已为你准备就绪。期待与你并肩，深耕非洲市场，共绘电动车行业新蓝图！