职责描述：
1、根据公司人力资源战略，规划公司薪酬绩效管理体系；
2、负责制定并贯彻落实各项薪酬绩效管理制度、工作标准、作业流程；
3、协助公司人力成本预算、统计与分析，并根据需要进行薪酬体福利系优化与实施；
4、根据公司业务属性、发展阶段、岗位特点等，在成本可控的前提下研究制定具有激励性的薪酬绩效方案，并负责实施落地以及实施效果跟踪；
5、负责薪酬绩效日常事务性工作的推进和追踪，参与人力资源项目性工作，
6、负责人力资源服务供应商管理；
7、完成公司交办的其他项目性工作事项。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、五年以上金融行业相关岗位工作经验，二年以上管理岗位工作经验；
3、思路清晰，逻辑严谨，对数字非常敏感，有非常强的统计分析能力；
4、熟练使用office软件，尤其需要精通Excel；
5、能抗压，具有良好的全局观和团队协作意识