【工作内容】
1.协助公司高层决策者制定公司发展战略规划，负责公司人事行政方面计划的执行；
2.全面统筹规划公司的人力资源战略及行政管理工作，负责制定完善企业行政管理与总务后勤管理等有关制度；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），指导人力资源各大模块的建设，统筹公司人才队伍的建设工作；
4.组织公司组织架构的调整及编制管理体系；
5.协助公司相关领导对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
6.致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本；
7.及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划；
8.负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力；
9.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费；
10.协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。
【任职要求】
1.32-45岁，本科以上学历，人力资源管理或行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历；
2.10年以上行政人事管理经验，4年以上人力行政总监经验；
3.了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4.具备专业的行政管理知识、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心；
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7.熟悉企业全面运作，在团队管理方面有较强的领导技巧和才能，有先进的管理理念及很强的战略制定与实施能力，能指导行政管理、人力资源各大模块事务的工作。