1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，配合总经理编制人员招聘计划，经批准后实施，完成招聘任务；
2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工事宜；维护员工关系。
6、完成上级领导交办的工作，处理公司行政事务以及部门内部日常事务；
7、办公物资购买与登记管理，物品的领用管理，费用报销
8、办公区域环境与设备、物资管理维护。

任职要求：
1、公共关系管理、秘书管理、行政人力资源管理、工商企业管理等大学专科以上学历；
2、一年以上人资经验；
3、熟悉并能独立操作各种招聘渠道，有一定的人才资源更好；
4、熟悉使用各种办公软件、良好的沟通、表达、人际交往能力
5、能承受较强的心理压力，决断强、忠诚度高。
6、行政日常类处理经验。