岗位信息
1.制定招聘计划:
2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划
3.开发和维护招聘渠道:
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,开发和维护招聘渠道,包括社交媒体、招聘网站等
5.执行招聘流程:
6.执行招聘、甄选、初试、选择、,进行聘前测试和简历甄别工作
7.建立和完善招聘体系:建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,确保招聘工作的顺利进行
8.跟踪招聘数据:
9.跟踪招聘数据,进行招聘效果分析,定期复盘招聘工作,进行数据分析与流程优化
10.建立人才储备机制:
11.建立后备人才选拔方案和人才储备机制,确保公司的人才供应
岗位要求
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先
2.具备2年以上的招聘主管经验,有电商行业招聘经验优先
3.熟悉各种招聘渠道,熟练掌握各种招聘工具和渠道,具备良好的沟通能力和团队协作精神
4.责任心强,具备管理服务意识,有上进心,愿意学习及提升个人能力
5.对招聘市场有敏锐的洞察力,有团队管理经验者优先,有网络新媒体行业经验者优先。
岗位职责：
1.负责线上微信与客户沟通洽谈业务以及业务拓展，通过有效沟通建立和维护良好的客户关系。
2.参与制定沟通方案，位客户提供专业的咨询与技术支持。
3.定期手机市场信息，及时调整谈判策略以及适应市场变化。
4.协助团队完成谈判以及签约工作。
5.保持与客户的良好沟通，及时解决客户在合作过程中遇到的问题。
岗位职责
1.负责直播间产品宣传知识输出，政策解读，粉丝互动、提升销售转化率、停留时长、提升粉丝数量等
3.每天参与播后复盘,为优化话术提出建议,总结反馈用户反馈的问题
4.关注同业直播间的活动、话术,分析总结并测试,以此来不断优化本直播间的曝光点击率、下单率、互动率、新粉停留时长等关键指标
岗位要求
1.形象气质佳、普通话标准,有亲和力,男女不限
2.学习能力强,需要有主播思维不怯场;接受0经验,接受素人主播
3.专科学历,传媒/广播/表演等专业优先
4.希望你对行业和品类有独特的思考,有短视频拍摄经验更加分
5.具备良好的抗压能力及适应能力,能适应直播时间安排
6.专科毕业经验丰富者可放宽条件
岗位职责：
1.负责线上微信与客户沟通洽谈业务以及业务拓展，通过有效沟通建立和维护良好的客户关系。
2.参与制定沟通方案，位客户提供专业的咨询与技术支持。
3.定期手机市场信息，及时调整谈判策略以及适应市场变化。
4.协助团队完成谈判以及签约工作。
5.保持与客户的良好沟通，及时解决客户在合作过程中遇到的问题。
晋升机制：
1.有良好的管理经验，能力强者可短时间晋升
2.性格开朗，执行能力强
3.公司不埋没人才
4.晋升机制明确，能者居之