岗位职责:
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
7、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
任职要求：
1、熟悉社保相关手续办理流程；
2、大专以上学历；两年以上人力资源工作经验；
3、了解人力资源的六大模块，对劳动关系关系、招聘、培训有较深入的了解；
4、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
5、具有较强综合和协调能力，良好的沟通协调能力和人际理解力；
6、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质。
职位福利：节日福利、周末双休