岗位信息
1.制定招聘计划:
2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划
3.开发和维护招聘渠道:
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,开发和维护招聘渠道,包括社交媒体、招聘网站等
5.执行招聘流程:
6.执行招聘、甄选、初试、选择、,进行聘前测试和简历甄别工作
7.建立和完善招聘体系:建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,确保招聘工作的顺利进行
8.跟踪招聘数据:
9.跟踪招聘数据,进行招聘效果分析,定期复盘招聘工作,进行数据分析与流程优化
10.建立人才储备机制:
11.建立后备人才选拔方案和人才储备机制,确保公司的人才供应
岗位要求
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先
2.具备2年以上的招聘主管经验,有电商行业招聘经验优先
3.熟悉各种招聘渠道,熟练掌握各种招聘工具和渠道,具备良好的沟通能力和团队协作精神
4.责任心强,具备管理服务意识,有上进心,愿意学习及提升个人能力
5.对招聘市场有敏锐的洞察力,有团队管理经验者优先,有网络新媒体行业经验者优先