岗位职责：
一、战略人力资源规划
1. 深度理解公司AI产品研发、市场拓展、商业化落地等核心业务战略，制定年度人力资源规划（人才盘点、编制预算、关键岗位布局），确保人力配置与业务发展同频。
2. 预判科创领域人才竞争趋势，搭建前瞻性人才吸引与储备机制，支撑技术创新与业务突破。
二、组织与人才发展
1. 组织架构优化：根据业务迭代需求，设计灵活高效的组织架构，明确部门职能与协作流程，提升跨部门协同效率
2. 人才梯队建设：
- 搭建核心人才（技术骨干、管理干部）选拔、培养、晋升体系，设计“导师制+项目历练+外部赋能”的培养路径，保障关键岗位人才供给。
- 建立人才盘点机制，识别高潜人才与短板岗位，制定针对性补强方案。
3. 任职资格体系：构建适配企业的岗位任职资格标准，明确能力模型与晋升通道，实现“人岗匹配”。
三、招聘与雇主品牌建设
1. 主导关键岗位招聘：聚焦算法、研发、AI产品、商业化等核心岗位，搭建多元化招聘渠道，提升招聘效率与人才质量，控制核心岗位招聘周期。
2. 雇主品牌打造：结合公司技术属性，传递公司的雇主形象，吸引优秀人才。
四、薪酬绩效与激励
1. 薪酬体系设计：调研科创行业薪酬水平，搭建兼具竞争力与激励性的薪酬体系，重点向核心技术岗位、高绩效员工倾斜，保障人才留存。
2. 绩效管理体系：设计适配科创企业的绩效机制（OKR+KPI结合），聚焦技术创新、产品迭代、商业化成果等核心指标，简化流程、强化落地，确保绩效与战略目标对齐，同时避免“唯结果论”，兼顾技术研发的长期性。
3. 激励机制落地：推动股权激励、期权池搭建、项目奖金等中长期激励方案的设计与实施，绑定核心人才与公司发展利益。
五、企业文化与员工关系
1. 企业文化落地：通过文化活动、制度保障，让文化渗透到日常工作，增强团队凝聚力。
2. 员工关系管理：
- 搭建顺畅的员工沟通渠道，关注核心人才留存与满意度，及时解决员工诉求。
- 合规管理：精通上海地区劳动法规及科创企业相关政策，规范劳动合同、薪酬福利、离职管理等流程，降低用工风险。
3. 员工赋能：搭建内部培训体系，聚焦AI技术更新、管理能力提升、职业素养等，提供定制化培训，支持员工与公司共同成长。
六、HR团队管理与体系优化
1. 带领HR团队制定年度工作目标与KPI，搭建HR团队能力发展体系，提升团队专业素养与服务意识。
2. 优化HR流程与工具：优化HR流程，实现人力资源管理数字化、高效化，降低管理成本。
任职资格要求：
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：
- 我们期待您是88后，6年以上人力资源工作经验，2年以上科创企业（AI、互联网科技等领域）HRM岗位经验。
- 具备完整的人力资源体系搭建经验（招聘、薪酬绩效、组织发展、企业文化），有技术型企业人才管理实战案例。
3. 专业能力：精通人力资源6大模块，深入理解科创企业组织特性与人才需求，熟悉上海地区劳动法规、人才引进、公积金社保等政策。
4.战略思维：能深度解读业务战略，将人力资源工作与业务目标紧密结合，提供前瞻性人力解决方案。
5.组织诊断与变革能力：具备敏锐的组织问题洞察能力，能推动组织架构、绩效体系等变革落地，应对科创企业快速发展中的组织挑战。
6.人才吸引与激励能力：熟悉科创领域人才市场，掌握高端人才招聘技巧与激励方法，能有效吸引并留存核心人才。
7.沟通协调与影响力：具备优秀的跨部门沟通能力，能推动核心业务负责人认可并落地HR方案。
8.抗压与创新能力：适应科创企业快节奏、高变化的工作环境，敢于突破传统HR模式，创新人力资源管理方法。
加分项
1. 有互联网等领域HRM工作经验者优先。
2. 具备股权激励方案设计与实施经验者优先。
3. 持有高级人力资源管理师等相关证书者优先。