岗位职责：
1、深度理解业务部门（即公司的客户部、市场部、执行部）的业务及团队运作状况，识别业务部门的关键挑战和机遇，并将其转化为人力资源解决方案，助力各部门达成目标总额。
2、能够根据公司不同时期的经营目标需求、发展趋势，不断优化现有的人力资源体系，确保团队的持续成长、不断提升人均产出和人效。
3、根据业务部门的实际运营情况，进行人才体系规划与搭建，通过搭建有效的人才选、用、育、留、评等人力资源管理体系，吸引和保留公司关键核心人才。
4、与业务部门密切合作，共同打造高绩效团队，不断稳固团队核心竞争力，加强团队凝聚力和认同感，设计有效地激励方案，营造积极向上的工作氛围。
5、负责公司各项机制的落地执行，并根据机制落地实施过程中产生的问题提供机制优化建议或解决方案。
6、遵守公司、部门各经营管理制度。
7、服从领导的日常管理，按照公司、部门及领导要求的标准、流程开展工作。
8、服从公司制定的工作任务、工作业绩、绩效考评管理机制。
9、完成公司、领导临时交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、5 年以上人力资源各模块工作经验、2 年以上 HRBP 工作经验；
3、具备人力资源及劳动法律法规专业知识，掌握培训、绩效等管理技能；
4、具有战略思维、应变能力、关系建立能力、辅导和指导能力；
5、优秀的沟通表达与协调能力，能承担一定的工作压力，勇于面对挑战；
6、形象气质佳，优秀的审美能力。
基本信息：
1、入职即买社保；
2、工作时间：早九晚六，周末大小休（介意者慎投）