岗位名称：行政人事专员
汇报对象：总经理
一、岗位职责
1.招聘规划与执行
- 根据展厅定位（高端家具/意大利设计美学），与店长、设计部共同制定《岗位能力模型》，明确各岗位硬性标准（如销售顾问需掌握3种以上意大利品牌历史）和软性素质（奢侈品服务意识）。
- 编制分阶段招聘计划表，确保开业前30天完成团队搭建（店长1人、销售顾问15人、数字化运营2人等）。

渠道拓展
- 开发高端人才渠道：
-圈层渗透：联合市场部在高端地产业主论坛、豪车俱乐部活动定向挖猎。
- 管理招聘平台：优化BOSS直聘/猎聘高端岗位JD
面试管理：

2. 跨部门协作与培训支持
- 联动设计部制定《员工形象管理规范》：
- 对接培训部开发《意大利美学必修课》：包含米兰家具展经典案例解析、托斯卡纳皮革工艺纪录片研习。
员工关系：
- 处理筹建期特殊问题：跨城市人才安置、核心岗位竞业协议签订。
- 建立《员工文化契合度档案》，记录候选人面试阶段表现（如对B&B Italia产品的热情度）。
3. 数据化运营与优化
- 每周输出《人才漏斗报告》：关键指标包括：
- 简历转化率（投递→面试≥40%）。
- 高端岗位平均到岗周期（销售顾问≤15天，店长≤30天）。
- 实施“人才健康度监测”：试用期离职率需控制在5%以内。
二、招聘要求
1. 教育背景：
- 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、艺术管理相关专业优先。
2. 行业经验：
- 3年以上招聘经验，至少1年高端零售行业（奢侈品/高端汽车/艺术品）/设计师品牌招聘经验。
- 具备0-1团队搭建成功案例（需提供数据：如30人团队筹建周期≤45天，留存率≥85%）。
3. 核心技能：
- 掌握奢侈品行业背调技巧（如通过海外留学背景、私人银行客户经理资源验证圈层匹配度）。
- 能通过细节判断候选人潜力（如询问“如何向中东客户解释Fendi几何设计理念”）
-数字化工具：
- 精通ATS系统（如Moka）、人才地图绘制（Power BI）、社交媒体招聘（领英高级搜索语法）。
软性素质
1. 文化感知力
- 对意大利设计美学有基本认知
- 具备奢侈品级审美（如能根据候选人形象建议展厅工装搭配方案）。
2. 抗压能力：
- 适应筹建期高强度工作。
3. 沟通温度：
- 能同时应对理性型店长（关注数据）与感性型设计师（强调文化调性）的用人需求。

三、加分项
- 熟悉展厅空间设计（能根据动线规划提出岗位分布建议）。
五、应聘材料
1. 必需材料：
- 过往高端岗位招聘案例报告（含人才画像、渠道策略、留存数据）。
- 《如何3周内组建20人高端销售团队》执行方案（PPT格式）。