任职要求：
1. 大专以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2. 二年以上招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系相关工作经验优先考虑；
3. 熟悉各种薪酬绩效考评方法及绩效管理流程；
4. 具有较好的理解分析能力、沟通协调能力，数据分析能力强；
5. 积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识
岗位职责：
1. 制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2. 薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3. 员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4. 办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5. 管理公司员工人事档案资料并及时更新。