岗位职责：
1、制定并执行人力资源计划，支持业务发展。
2、负责招聘全流程管理，优化人才引进策略。
3、管理员工关系，处理入离调转及劳动风险。
4、组织培训，协助绩效与薪酬体系落地。
5、绩效制度的落地、监督及反馈。
6、完善HR制度，确保合规性。
任职要求：
1、本科，人力资源管理相关专业优先；
2、5年HR经验，2年以上管理经验；
3、熟悉六大板块，擅长招聘或员工关系；
4、熟练使用HR系统，沟通协调能力强。
加分项： 行业经验、HR相关证书