岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 招聘优秀人才，满足公司发展需求
4. 制定和实施员工培训计划，提升员工素质
5. 负责员工薪酬、福利及绩效管理
6. 维护员工关系，处理员工纠纷

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2. 5年以上人力资源管理工作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力