所属部门：人事行政部 汇报对象：总经理/常务副总经理
目标到岗时间：2025年12月 工作地点：[深圳]
一、岗位核心定位
全面统筹公司人事行政体系建设与运营管理，主导人力资源全模块及行政后勤工作落地
二、核心工作职责
1. 人力资源全模块管理：规划、招聘、薪酬、绩效、培训、员关系等人力资源全模块工作，搭建并优化适配公司发展的人力管理体系；
2. 行政管理统筹：负责行政后勤、办公秩序、固定资产、会务接待、工厂宿舍、等行政工作的标准化建设与高效执行；
3. 制度体系搭建与落地：牵头制定、修订公司人事行政相关规章制度（如考勤制度、绩效制度、行政管理制度等），确保制度合法合规并有效落地执行；
4. 战略辅助与储备培养：参与公司战略规划研讨，从人力行政视角提供专业建议。
三、任职资格要求
- 基本条件：人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。
- 工作经验：5年以上人事行政管理工作经验，具备人力行政全模块统筹管理能力。
四、工作制度与发展路径
- 工作时间：实行26天制，具体工作时段以公司规定为准。
- 试用期：6个月
五、福利保障
1、住宿保障：提供单人间宿舍。
2、薪酬福利：每月15号准时发放工资，工作满1年享13薪，入职即缴纳五险一金。