职位描述

岗位职责:
1.人力资源管理:
.负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作;
.制定和完善人力资源管理制度，确保公司人力资源政策符合法律法规要求;
.负责招聘计划的实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策等;
.组织员工培训，提升员工技能和素质，推动公司人才梯队建设;
.负责员工绩效考核体系的建立与实施，确保考核公平、公正、透明;
.处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作氛围.
2.行政管理:
.负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购等;
.组织公司各类会议、活动，确保活动顺利进行;
.负责公司对外联络、接待工作，维护良好的外部关系;
.制定和完善公司行政管理制度，提升行政管理效率.
3.其他工作:
.协助公司领导完成其他相关工作;
.负责公司企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
任职要求:
1.年龄28到35岁；
2.学历要求:本科及以上学历，985、211大学、研究生优先录用，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，能具备人力资源管理师证书，或者企业人力资源管理师（职业技能等级证书），或行政管理师证书优先;
3.工作经验:3年以上人事行政管理工作经验，有国企、上市公司相关经验者优先;
4.专业知识:熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理各模块的操作流程;
5.技能要求:
.具备较强的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力;
.熟练使用办公软件(如Word、Excel、PPT等)及人力资源管理系统，如OA系统等;
.具备较强的文字表达能力和数据分析能力;
6.个人素质:责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力;
7.其他要求:有良好的职业道德和职业操守，具备较强的保密意识。