1.制定政府劳务派遣业务的整体发展战略、年度目标及实施计划，分解任务至团队并监督执行，对部门整体业绩负责。
2.统筹政府客户开发工作，分析政府机关单位职能与用工趋势，指导团队挖掘高价值客户资源，推动重大政府合作项目落地。
3.牵头研究劳务派遣相关法规及政府用工政策，建立合规管理体系，审核重大合作方案的合规性，防范政策风险。
4.搭建业务团队架构，负责团队成员的招聘、培养、考核与激励，提升团队专业能力与协作效率，打造高效执行团队。
5.对接核心政府单位高层，维护重要合作关系，协调解决合作中的重大问题，推动长期稳定合作。
6.协调公司内部法务、招聘、培训等部门资源，保障政府项目全流程顺畅推进，提升服务质量。
7.定期分析部门业务数据（如客户拓展量、合作转化率、服务满意度等），复盘业务成效，优化业务策略。
任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源管理、公共管理、法学等相关专业优先。
2.具备5年以上劳务派遣或人力资源服务行业经验，其中至少3年政府客户开发及团队管理经验，熟悉政府单位用工流程与规范。
3.具备出色的战略规划能力、市场洞察力及资源整合能力，能有效开拓政府客户市场。
4.持有人力资源管理师证书，精通《劳务派遣暂行规定》等相关法规，具备较强的合规风险把控能力。
5.拥有优秀的谈判能力、沟通协调能力及团队领导能力，能推动团队达成目标。
6.熟练使用办公软件，具备良好的数据分析与报告撰写能力。
7.具有强烈的责任心与事业心，抗压能力强，原则性强，具备良好的职业素养和政府服务意识。