1、独立负责招聘全流程管理，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排及offer跟进，确保岗位需求高效闭环。

2、深度理解业务部门用人需求，能够将模糊岗位要求转化为可执行的筛选标准，提升人岗匹配精准度。

3、熟练操作BOSS直聘、智联招聘等主流招聘平台，具备多渠道寻访及人才资源整合能力，注重成本控制与转化效果。

4、运用结构化面试方法及基础测评工具，客观评估候选人能力与经验，辅助业务部门做出录用决策。