职责一：制定、修订人事管理各类制度
1.规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、员工职位异动管理、人事档案管理等规章制度，确保其合法性，保证其符合国家劳动法律法规的规定；
职责二：薪酬福利体系建设
1、负责建立薪酬福利管理体系，根据公司发展情况和市场水平，及时调整和完善公司的薪酬福利体系及管理制度，并推动实施。
2、负责调研薪酬福利的外部政策和市场的变化，根据集团的经营发展情况提出年度薪酬福利调整政策的改善建议，经集团批准后进行相应的修订工作，并推动实施。
3、负责搜集并调研薪酬和福利制度修改建议，指导并审核各项目薪酬福利体系设置。
4、负责各项激励政策制定和调整，改进公司薪酬考核管理工作质量和效果，提高员工满意度。
5、负责拟定总部福利管理办法，编制福利计划并实施。
职责三：日常薪酬福利管理
1、负责根据考核结果，进行薪酬核算并分项统计。
2、负责公司员工工资及奖金报表制作并按时发放。
3、管理重庆公司所属项目部薪酬发放工作。
4、监督下属单位工资发放并审核其工资发放的合规性。
职责四：社会保险管理
1、根据国家政策要求，完善集团公司五险一金管理制度并指导、监督下属单位执行。
2、负责公司五险一金参、退、转、领及其他具体业务办理工作。
3、负责公司月度五险一金费用核算、审批、缴纳及结账工作。
4、负责公司五险一金年审及缴费基数调整工作。
职责五：绩效考核结果应用
1、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。
2、负责协助制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
职责六：根据国家政策，办理稳岗补贴及劳动保障类稽查
1、根据人社局政策，负责公司稳岗补贴办理工作。
2、负责公司总部劳动保障等检查、审核工作。
职责七：人事档案管理
1、负责公司人事档案进行保管、入档、查阅和整理工作；
2、负责新入职、离职、调动等异动人员档案转递工作；
3、负责历史人事档案保存工作。