职位描述：
1、制定和完善公司人事规章制度及工作流程
2、完成公司年度人力成本核算
3、各类电子规范表格登记
4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果
6、员工五险一金的缴纳、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事行政相关工作。

任职要求：
1、大学本科学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

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