1、参与制定人力资源规划和人事管理制度。
2、负责公司员工招聘。
2、制定公司员工教育培训计划及监督实施。
3、协助公司各部门制定、修订职位说明书。
4、协助制定公司薪酬政策和福利政策。
5、制定绩效考核制度，完善绩效考核体系。
6、协助公司各部门的月度薪资待遇的计算。
7、协助制定公司的企业文化建设。
8、参与调解员工纠纷，努力建设和谐的员工关系。