岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需要，负责公司招聘工作开展；
2、评估、开拓及管理招聘渠道，满足公司人才需求；
3、组织实施面试，跟进部门复试及录用审批；
4、协助汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告；
5、负责项目制激励数据收集与整理、组织开展评审会议、落实激励发放等。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、有招聘工作经验和制造业工作经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程，熟练使用常用的招聘渠道，掌握面试技巧；
4、有较强的沟通、协调能力， 踏实稳重、工作细心，具有良好的职业道德。