1.协助总经理制定景区管理规定和标准，建立景区各项管理制度和流程。并要求员工遵守相关管理规定和制度；

2.对景区的各项管理工作、营销活动、宣传推广等事宜进行全面分析和研究，协助总经理拟定景区的年度工作计划和预算，确保景区的运营绩效和品质；

3.对景区的各项业务进行跟踪和监控，能及时发现景区存在的问题，对景区各项工作进行随时调整和改进，协助制定长远规划，使景区规划有序、运营高效；

4.协助景区的管理团队进行招聘和员工培训，确保员工具备专业技能和服务素质，提高员工的工作积极性和效率；

5.协助总经理制定景区的宣传策略，包括线上线下推广方案以及品牌推广，安排营销和宣传活动推动景区品牌和口碑形象的提升；

6.负责景区内部的行政管理，包括人事、财务、法律等方面的工作，确保景区的各项运营管理规则和法规符合相关法律政策规定并落实到位；

7.协助总经理推进景区信息化建设，实现景区的智能化管理和服务，推动景区线上线下融合创新为游客提供更好更便捷的旅游服务。
任职要求：

1.本科及以上学历，旅游管理、企业管理、工商管理等相关专业优先，年龄通常不超过40周岁（部分岗位可放宽至45周岁）.

2.具备5-10年旅游行业管理经验。需具备3年以上副总级管理经验，有知名景区或大型文旅项目运营背景为佳。

3.熟悉旅游景区开发建设政策、法律法规及运营管理流程。具备独立分析问题、制定战略规划及财务管控能力。

4.拥有团队管理、政府协调及市场开拓能力，决策果断。需具备项目管理工具运用能力，熟悉宏观经济政策及行业发展趋势。
岗位福利：1.缴纳五险，提供免费住宿（水、电自理）；岗位工资在12000-16000左右(含按规定缴纳的五险、相关税费及绩效工资）绩效奖金与公司业绩和平时表现挂钩，依据考核等次发放。