岗位职责：
1.战略规划与决策：协助董事长制定公司整体战略，参与重大经营决策，负责企业运营的规划与目标设定；
2.制度建设与执行：组织制定和完善各部门管理制度、工作流程，监督制度执行，确保公司运营规范化。
3.市场拓展与经营：推动市场业务拓展，支持前线业务，负责大项目的策划、实施与监控，保障项目质量与进度；
4.行政人力事务统筹：管理行政人力等工作，包括文件处理、会议组织、后勤保障、外联接待、人才梯队建设等日常事务；
5.资源协调与配置：合理调配公司人力、物力、财力等资源，协调各部门间的工作关系，提高运营效率；
6.运营监控与分析：监控公司运营状况，分析数据并及时发现问题，提出改进措施，确保运营目标达成；
7.公共关系维护：建立和维护与政府、客户等外部机构的良好关系，为公司发展创造有利环境；
8.团队建设与管理：负责分管部门的团队建设，选拔、培养和激励员工，提升团队整体素质和战斗力；
9.完成领导交办的其他临时性、重要性工作任务。
任职条件：
1、本科及以上学历，行政管理、公共管理、企业管理、运营管理等相关专业优先；
2、年龄要求35 - 45岁，5年以上相关岗位经验；
3、较强的沟通能力和团队协作精神，能适应出差工作；
4、具有良好的职业操守和道德品质，诚实守信，廉洁奉公，乐观豁达。