一、岗位职责
1.培训体系搭建
（1）根据公司战略及人才发展需求，搭建和完善员工培训体系（包括新员工入职培训、专业技能培训、管理层培养计划等）；
（2）制定年度/季度培训计划，并监督执行。
2.培训项目落地
（1）组织内外部培训资源，统筹培训项目实施（线下/线上课程、工作坊、拓展活动等）；
（2）负责培训讲师团队管理（内部讲师选拔、外部讲师合作）。
3.培训运营管理
（1）管理培训预算，控制成本；
（2）维护培训档案、员工学习记录及数据分析；
（3）探索创新培训形式（如数字化学习平台、微课开发等）。
4.其他领导交代的事务
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先。
2、3年以上培训相关工作经验，有独立策划及执行大型培训项目经验；
熟悉企业培训流程及常用工具，具备内训师经验或课程开发经验者优先。
3、优秀的沟通协调能力，能跨部门推动项目；
4、较强的逻辑思维及数据分析能力；
5、熟练使用Office（PPT/Excel）等其他办公软件。
6、责任心强，具备服务意识；
7、热爱分享与传播知识，擅长调动学员积极性。