一、岗位职责：

1、全面统筹公司人事行政管理工作，制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司业务发展目标相匹配。

2、负责公司招聘体系搭建，优化招聘流程，拓展招聘渠道，保障生产及管理岗位的人员供给，提升招聘效率与质量。

3、搭建并完善公司培训体系，结合钣金加工行业特性及员工岗位需求，组织开展新员工入职、技能提升、管理能力等方面的培训，提升员工综合素质与岗位胜任力。

4、负责员工关系管理，完善员工沟通机制，协调解决劳动纠纷；组织员工团建活动，营造积、团结的企业文化氛围。

5、搭建、优化公司薪酬福利体系与绩效考核机制，结合行业标准及公司实际情况，制定合理的薪酬激励方案及员工晋升通道。

6、负责人力资源各项规章制度的制定、修订与落地执行，规范人力资源管理流程，保障公司人力资源工作合法合规。

7、负责对各岗位重要工作目标计划进行监督、跟进。

二、任职要求：

大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业。有驾照且一年以上实际驾驶经验。

3-5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上制造行业人力资源主管及以上岗位经验，有钣金加工、机械制造等相关行业人资管理经验者优先录用。

熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的劳动纠纷处理能力，能有效规避人力资源管理风险。

具备较强的沟通协调能力、组织策划能力、团队管理能力及问题解决能力，工作严谨细致，责任心强，有良好的职业素养，能快速适应制造行业的工作节奏。

三、待遇标准：

试用期3个月，表现优秀者可提前转正。

无责底薪+绩效+年终奖，签订劳动合同，五险。

每周单休，法定假可根据情况调休。

包吃住。