岗位职责
1、负责人事部招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系全模块工作各项部门指标的完成；
2、负责公司人事行政相关规章制度和流程的制定和实施，例如员工手册更新，绩效考核制度完善等；
3、负责员工关系的管理，避免员工纠纷，降低法律风险；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、相关制造行业工作经验，汽车行业或自动化设备行业。